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以团队学习推动领导人才培养及学习型组织建设

新闻时间:2020-10-31      文章来源:基业长青俱乐部      编辑:小青


2020年10月22日,中国电力建设集团(股份)有限公司新提任领导人员培训班于北京顺利开班。中国电建集团党校副校长、党委组织部/干部部主任廖福流,北京基业长青管理咨询股份有限公司董事长刘日明出席开班典礼并致辞。来自中国电建集团下属31家单位的新任子企业高管、公司总部部门负责人参加了本期培训。


本次培训以提高新晋领导人员胜任力、职业力、领导力为目的,结合中国电建集团的业务特色和干部素质能力要求,参照中央党校中青年干部培训的学制安排,具有以下特色:


一是系统性强。设置了政治素养、宏观形势、管理创新、对标学习、领导魅力、交流研讨等6大模块,希望能系统提高政治、经济和管理理论素养和领导方法。


二是创新性强。结合后疫情时期的行业市场变化、双循环、新基建、数字化转型、党建与生产经营结合等,着重提高业务创新能力。


三是强调团队学习。以案例研讨、复盘、反思、经验萃取等方式开展团队学习,倡导同学分享、问题导入、学用结合等。本班将安排有经验的中央党校行动学习专家全程跟班,更多地强调行动转化、强调训战结合、强调提升团队整体认知。


▲基业长青首席学习顾问、原国家行政学院副司级班主任吴磬


基业长青首席学习顾问、原国家行政学院副司级班主任吴磬以“新形势下,如何保持中国电建持续发展”为题、以“结构化研讨”为主体,为培训班学员做了团队学习介绍,深入解析了团队学习与领导力的关系、开展团队学习的难点以及如何开展结构化研讨,旨在通过团体研讨,促进深入思考、形成解决方案,助推中国电建的可持续发展。


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