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国际工程新员工定向特供培训方案

方案主题

强练内功促提升,夯实基础谋发展

方案背景

新员工作为企业发展的生力军,思维活跃、充满活力,在促进企业持续稳定健康发展的过程中具有不可替代的重要作用。对于刚入职的新员工而言,除了通过企业战略解读、企业文化宣贯、职业生涯规划来帮助他们统一思想认识,快速完成“校园人”到“职场人”的角色转变之外,更应作为项目经理的储备力量,以准项目经理的标准来严格要求。本方案从专业、语言、实习三个维度进行综合考量,立足于新员工的综合能力提升,助力企业培养一支德才兼备、富有朝气、勇于开拓的海外新生力量。

培训对象

企业新入职的应届毕业生

方案特色

l 课程体系完备:针对新员工可塑性强、不稳定性高的特点,从角色转换、职业化心态、专业成长等多个维度,层层递进,全面、系统安排课程。

l 权威师资定制课程:从学习体验和学习效果出发,邀请行业实战专家、专业培训讲师针对新员工的实际情况定制开发课程,深入浅出,授课效果卓著。

l 教学形式多样:培训融专题讲授、案例分析、互动交流、模拟演练等多种教学形式为一体,营造良好的学习氛围,充分激发学员主动性。

方案结构

方案主题

强练内功促提升,夯实基础谋发展

方案背景

新员工作为企业发展的生力军,思维活跃、充满活力,在促进企业持续稳定健康发展的过程中具有不可替代的重要作用。对于刚入职的新员工而言,除了通过企业战略解读、企业文化宣贯、职业生涯规划来帮助他们统一思想认识,快速完成“校园人”到“职场人”的角色转变之外,更应作为项目经理的储备力量,以准项目经理的标准来严格要求。本方案从专业、语言、实习三个维度进行综合考量,立足于新员工的综合能力提升,助力企业培养一支德才兼备、富有朝气、勇于开拓的海外新生力量。

培训对象

企业新入职的应届毕业生

方案特色

l 课程体系完备:针对新员工可塑性强、不稳定性高的特点,从角色转换、职业化心态、专业成长等多个维度,层层递进,全面、系统安排课程。

l 权威师资定制课程:从学习体验和学习效果出发,邀请行业实战专家、专业培训讲师针对新员工的实际情况定制开发课程,深入浅出,授课效果卓著。

l 教学形式多样:培训融专题讲授、案例分析、互动交流、模拟演练等多种教学形式为一体,营造良好的学习氛围,充分激发学员主动性。

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