江山代有才人出,各领风骚数百年。

榜样的力量是巨大的，因此一年一度的“评优”对公司也有着重大的意义。基业长青2016年度优秀员工及优秀新人评选结果在层层筛选中已经产生。他们是这样一群人：或积极向上，勇于承担；或善于创新，乐于分享；或突破自我，蜕变成长；或沉稳专注，秉承工匠精神执着于自己的领域，不断钻研。他们的工作方法、态度和精神为大家树立了榜样，也赢得了鲜花与掌声，他们是长青“最可爱的人”。

那么下面就和小编一起来看看这些“最可爱的人”的是谁吧？

优秀员工

张暴军（教研中心大客户服务部）

人称“张三多”——工作创新多、客户钦点多、业务线索多。入职不到两年，“三多”以其一丝不苟的工作态度、遇事沉着冷静的超强应变能力，想客户之想不到，赢得了客户的喜爱和信赖，成为最受欢迎的项目经理之一。善于总结和创新，以提升工作效率。在领导眼里，他很“踏实”；在客户眼里，他很“靠谱”。

唐丽君（教研中心资源建设部）

如“丽君”的名字一样，她性格温润如水，做事细致入微。在公司关键岗位人手紧张情况下，她欣然接受工作调动，很快转变角色融入现在的工作，在很短时间内完成复杂、高难度项目的师资协调工作。她善于换位思考，能够兼顾各方，总能找出让客户和老师都满意的解决方案。

詹璐（市场部）

作为一名85后年轻干部，她坚毅沉稳，非常专注，勇于开拓进取，不断挑战自我，挑战更艰难的工作，2016年完成了市场部大部分的方案支持工作，超前完成2017年全年公开课的设计与策划，并积极探索新的营销方式。不断提高自己的领导力，较好指导新人成长。

张朱丹（市场部）

做事果敢坚毅、雷厉风行、自带气场的天蝎女。作为公司的销售能手，她开拓新市场能力强，全年业绩最佳。主动牵头公司客户管理体系建设，牵头策划实施业务人员销售技能提升的培训与考核，实现了从管理自我到管理团队的角色转变，同时也完成了自我的成长与蜕变。

靳爽（国际工程与投资研究院）

人如其名，她性格直爽，直言不讳，大家都亲切地称她为“爽哥”。她热爱自己的工作，身上有一种韧劲，经常能看到她加班钻研新产品开发。她工作态度非常严谨，专业能力扎根很深，方案撰写和产品研发功力深厚。国际工程与投资研究院院长曾这样称赞她，“她逻辑严密性强，在产品策划上是一把好手”。

王文丽（综合办公室）

她安静沉稳、尽职尽责地在自己的岗位上耕耘、付出，积极探索提高工作效率的方法，拓展招聘等人力资源渠道，为各部门人才引进、队伍建设提供强有力的保障，使一线同事毫无后顾之忧地开展各项工作。她创新地为员工生日会制作短片视频，增强大家的归属感、凝聚力和向心力，让公司成为一个温暖的大家庭。

葛紫燕（财务部）

她掌管着公司的财政大权，却一点架子都没有。她性格温和、平易近人，爱笑的她平日里眼睛总是眯成月牙状，非常可爱。工作中，她勤奋务实，在公司“新三板”挂牌前的那段时间里，11点下班是她的常态，甚至多次通宵加班，最终以规范的公司治理、高质量的财务处理，使得公司通过了财务审核，在2016年7月成功挂牌“新三板”。

黄明睿（成都分公司）

入职三年多，连续三年被嘉奖为公司优秀员工，但是她不骄不躁，踏实努力。无论从个人工作、小组管理及辅导、部门管理协助等都表现出了强烈的责任心、主动性以及乐于分享、互助的精神。在伙伴和部门需要的时候，敢于挺身而出。2016年度，个人业绩及小组业绩都为成都分公司最佳，所在小组成员的成绩也取得了很大突破。

优秀新人

郑国鸿（在线教育公司）

听名字像个男孩子，其实是软妹子一枚，她活泼开朗，对工作有着极大的热情，脑洞大，思维活跃，勇于开拓和创新。她积极到项目上调研考察，挖掘客户需求，每周主动参加市场部例会，和市场部同事一起拜访客户，推介在线课程，同时和两院一中心等其他部门紧密合作，想方设法集结资源和力量共同推进新产品的研发。

周炯(教研中心资源建设部)

他内向沉稳，少语寡言，但是却拥有很强的洞察力、逻辑思维能力以及学习能力，能够在前期充分的、多维度的调研下，为客户量身定制最优的培训解决方案，受到客户高度赞扬。在基业长青2016年度方案大赛中取得了第一名的好成绩。善于创新，承担学员数据整理的工作，通过创新的方法节省了大量工作时间。